Beschreibung

Ziel des Fernlehrgangs

Staatlich anerkannten Pflegekräfte sollen befähigt werden, die Aufgaben einer verantwortlichen Pflegefachkraft zu übernehmen, insbesondere die Pflegeprozesse, die Ermittlung des Pflegebedarfs, die Planung, Dokumentation und Auswertung innerhalb des Pflegedienstes selbständig und fachgerecht zu organisieren, zu begleiten und zu kontrollieren, qualitativ zu sichern und im Rahmen rechtlicher Vorschriften zu verantworten. Grundlage der Tätigkeit einer verantwortlichen Pflegefachkraft ist ihre Fähigkeit zur Kommunikation, Kooperation, Konfliktlösung und Innovation.

Die Weiterbildung vermittelt die hierzu notwendige pflegefachliche, kommunikative und Managementkompetenz, um Pflegegruppen, Pflegedienste und Pflegestationen zu leiten.

Teilnahmevoraussetzung

Die fachlichen Voraussetzungen als verantwortliche Pflegefachkraft im Sinne des Pflege-Versicherungsgesetzes erfüllen Personen, die
1) die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung “Krankenschwester/Krankenpfleger” oder “Kinderkrankenschwester/ Kinderkrankenpfleger” – bzw. die Erlaubnis nach § 1 des Gesetzes über die Berufe in der Krankenpflege (Krankenpflegegesetz) besitzen
2) die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung “Altenpflegerin/Altenpfleger” mit staatlicher Anerkennung besitzen.
3) eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit innerhalb der letzten fünf Jahre in einem der o.g. Ausbildungsberufe.

Ablauf

9 Lehrbriefe
9 Lehrbriefe mit Einsendeaufgaben
9 Präsenzveranstaltungen
1 theoretische Abschlussarbeit
1 mündliche Prüfung (Kolloquium)
Abschluss: Zeugnis und Zertifikat
Insgesamt: 460 Stunden

Vorteile eines Fernstudiums

schnellerer Lernerfolg
Unsere speziell konzipierten Lehrbriefe entsprechen dem neuesten wissenschaftlichen Stand und sind von der Zentralstelle für Fernunterricht geprüft. Ein Vorteil ist der direkte Praxisbezug des Lernstoffs, der auf den Beruf aufbaut – wodurch die erworbenen Kenntnisse sofort anwendbar sind.

flexibel lernen
Bei uns ist der Einstieg jederzeit möglich. Da die Weiterbildungen berufsbegleitend angelegt sind, entstehen im Job keine Ausfallzeiten. Das Lehrmaterial kann orts- und zeitunabhängig bearbeitet werden. Unsere Weiterbildungen gestalten sich stressfrei, da man sich im häuslichen Umfeld bequem und mit der notwendigen Konzentration zurückziehen kann. Ebenso bietet diese Weiterbildungsmöglichkeit für Eltern und Pflegende eine effektive Alternative zum Präsenzkurs, Weiterbildung und ihre übliche Betreuung zu vereinbaren.

umfassende Betreuung
Auf das jeweilige Fachgebiet ausgebildete Dozenten korrigieren und benoten die von Ihnen eingereichten Einsendeaufgaben. Ebenso stehen wir Ihnen gern per Brief, Telefon oder Internet zur Klärung eventueller Fragen zur Verfügung. Zusätzlich erhalten Sie einen Zugang zu unserem E-Learning Portal, worüber Sie das Lehrmaterial auch bearbeiten können. Weiterhin besteht die Möglichkeit eine Mitgliedschaft zu unserer Online-Akademie zu erwerben.

qualifizierte Abschlüsse
Unsere Weiterbildungen sind von der Zentralstelle für Fernunterricht zugelassen. Laut einer repräsentativen Forsa-Studie wissen Personalverantwortliche bei Bewerbern mit Fernlehrgängen die Disziplin und das Durchhaltevermögen zu schätzen, die sie aufgebracht haben, um den Fernlehrgang abzuschließen. Laut dieser Studie gaben 89 % an, vom Engagement und der Zielstrebigkeit beeindruckt zu sein und 72 % sind zuversichtlich, dass die Mitarbeiter, die einen Fernlehrgang belegen, das Unternehmen voranbringen können. Zudem gefällt ihnen an einem Fernlehrgang, dass neben dem Job die Verbindung von Weiterbildung und dem Beruf gegeben ist.

keine Zusatzkosten
Die beim Fernlehrgang anfallenden Kosten beziehen sich auf den Kauf des Lehrmaterials. Die Prüfungsgebühr ist im Kaufpreis inbegriffen. Lange Anfahrtswege und entsprechend hohe Benzinkosten entfallen.

persönliche Einschätzung
Angehende Absolventen sollten sich fragen, ob sie wirklich der Typ für einen Fernlehrgang sind. Durch klare Vorgaben der Abläufe und Prozesse, für Absolventen und Dozenten, vereinfacht sich die Weiterbildung. In der Praxis bringt dies zeitliche und örtliche Flexibilität. Der Druck und die Motivation vor Ort, durch andere Mitarbeiter oder den Dozenten fallen bei einem Fernlehrgang weg. Die Absolventen in einem Fernlehrgang müssen sich selbst motivieren und disziplinieren. Das bedeutet einen ständigen Kampf um Freiräume und Konzentration.

Weiterbildungsinhalte

Diese Weiterbildung beginnt ab 460 UE, welche sich wie folgt zusammensetzen.

Lehrbrief: Personalführung

– Führungsstile und Führungsverantwortung,

• Führungsinstrumente,
• Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeitermotivation,
• Motivationstheorien,
• Gestaltung des Betriebsklimas,
• Personal…

Lehrbrief: Psychosoziale Kompetenz

• Gesundheits- und Arbeitsschutz,
• Belastungen im Beruf…

Lehrbrief: Kommunikative Kompetenz

• Kommunikationsmodelle und die Möglichkeiten ihrer Anwendung,
• Zeitmanagment,
• Konflikte…

Lehrbrief: Rechtsgrundlagen

• Haftung und Möglichkeiten der Haftungsvermeidung in der Pflege
• Die Gesetze zur Pflege…

Lehrbrief: Betriebsorganisation

• Aufbauorganisation bei Pflegeeinrichtungen,
• Ablauforganisation bei Pflegeeinrichtungen,
• MDK…

Lehrbrief: Betriebswirtschaftliche Grundlagen

• Spezifik des Pflegemarktes,
• Möglichkeiten der Finanzierung von Einrichtungen/Betrieben der Pflege,
• Kostenstruktur in Pflegeeinrichtungen und deren Auswirkungen auf die Arbeit…
• MDK…

Lehrbrief: Gesundheits- und sozialpolitische Grundlagen

• Sozialpolitik in Deutschland
• Soziale Leistungen und Möglichkeiten des Missbrauchs
• MDK…

Lehrbrief: Pflegewissen

• Pflegemodelle und ihre Anwendbarkeit,
• Pflegeplanung und Dokumentation,
• Pflegemethoden…

Lehrbrief: Pflegeorganisation

• Pflegebedarfsermittlung
• Dienstplangestaltung
• Pflegemethoden

UE = Unterrichtseinheiten a´ 45 Minuten (inkl. Selbstlernphasen)